Вебинар на тему «Оплата труда медицинских работников. Как выполнить требования законодательства?»

Дата проведения: 4 февраля 2022 г.
Продолжительность: с 11:00 до 13:00

Спикер:

Листрова Светлана, бухгалтер-эксперт, ACCA DipIFR. Автор более 2000 публикаций в бухгалтерских изданиях, а также учебных курсов «Кадры и зарплата», «Зарплатная бухгалтерия». Лекторская практика — более 1500 часов. Более 20 лет профессионального опыта работы бухгалтером и главным бухгалтером

Программа:

Блок 1.
Оплата труда медиков: возможные варианты

• Какими нормативными актами по оплате труда должны руководствоваться КНП?
• Можно ли привязать зарплаты медиков к объему предоставленных услуг?
• Какие надбавки, доплаты, повышения можно устанавливать на КНП?
• Какие надбавки и доплаты являются обязательными: судебная практика
• На кого распространяется постановление КМУ от 12.01.2022 г. № 2?
• Как выполнять требование по выплате врачам не менее 20 тыс. грн, медсестрам — не менее 13,5 тыс. грн?
• Какое отношение к КНП имеет постановление КМУ от 20.08.2002 г. № 1298?
• Какие виды надбавок и доплат можно устанавливать для достижения надлежащего уровня зарплаты?
• Когда устанавливать надбавки и доплаты: в начале или конце месяца?
• Учитывать ли премии в целях достижения уровня 20 тыс. грн и 13,5 тыс. грн?
• Как начислять зарплату медикам с неполным рабочим временем?
• Что делать, если средств на оплату труда недостаточно для выполнения требований постановления КМУ от 12.01.2022 г. № 2?
• Должны ли частные медицинские учреждения выполнять требования постановления № 2?
• Положение о премировании: какие премии можно предусмотреть?
• Может ли КНП предусмотреть вознаграждение по итогам года или материальную помощь работникам?
• Страхование и материальная помощь работникам КНП: разрешены или нет?
• Гражданско-правовые договоры для медиков — рисковый вариант

Блок 2.
Оплата труда руководителей

• Кто такой руководитель КНП?
• Контракт с учредителем устанавливает условия материального обеспечения?
• Какие составляющие заработной платы определяют в контракте?
• Определение должностного оклада в зависимости от среднесписочного количества работников и финансовых показателей: обязанность или право?
• Как определить должностной оклад работника «основной профессии»?
• Как выполнять требования постановления № 859 по ограничению размера зарплаты?
• Следует ли определять условия оплаты руководителя КНП в колдоговоре или положении об оплате труда?
• Равен ли оклад в Схеме должностных окладов КНП окладу в контракте?
• Можно ли устанавливать доплаты и надбавки иные, нежели определенные постановлением № 859?
• На какие надбавки и доплаты имеет право руководитель КНП и в каком размере?
• Кто принимает решение об установлении доплат и надбавок?
• Кто определяет размер премии для руководителя КНП?
• Когда руководитель КНП может быть лишен премии на законных основаниях?
• Может ли главный врач (директор) быть непосредственным руководителем практики студентов и получать оплату за проведение лекций?
• Может ли руководитель КНП работать по совместительству?

Блок 3.
Изменение № 10 к Классификатору профессий: что важно для КНП

• Какие медицинские должности изъяли, отменили, изменили?
• Обязательно ли вносить изменения в штатное расписание из-за изменений в Классификаторе?
• Как действовать кадровику при изъятии или замене должности?
• Необходимо ли предупреждать об изменениях через 2 месяца?
• В какие кадровые документы нужно внести изменения?
• Предусмотрена ли ответственность за несоответствие названия должности Классификатору профессий?
• Могут ли медика лишить пенсии за выслугу лет из-за несоответствия должности Классификатору?