Вебінар на тему «Оплата праці медичних працівників. Як виконати вимоги законодавства?»

900 грн
Вартість матеріалів
Старт 4 лютого
Купити матеріали

Спікер:

Світлана Лістрова, незалежний експерт з питань трудового законодавства, бухгалтерського обліку та оподаткування, ACCA DipIFR (RUS), автор публікацій в журналі «Головний бухгалтер медичного закладу»

Програма:

Блок 1.
Оплата праці медиків: можливі варіанти

  • Якими нормативними актами з оплати праці мають керуватися КНП?
  • Чи можна прив’язати зарплати медиків до обсягу наданих послуг?
  • Які надбавки, доплати, підвищення можна встановлювати на КНП?
  • Які надбавки і доплати є обов’язковими: судова практика
  • На кого поширюється постанова КМУ від 12.01.2022 р. № 2?
  • Як виконувати вимогу щодо виплати лікарям не менше 20 тис. грн, медсестрам — не менше 13,5 тис. грн?
  • Який стосунок до КНП має постанова КМУ від 20.08.2002 р. № 1298?
  • Які види надбавок і доплат можна встановлювати, щоб досягти належного рівня зарплати?
  • Коли встановлювати надбавки і доплати: на початку чи в кінці місяця?
  • Чи враховувати премії з метою досягнення рівня 20 тис. грн і 13,5 тис. грн?
  • Як нараховувати зарплату медикам з неповним робочим часом?
  • Що робити, якщо коштів на оплату праці не вистачає для виконання вимог постанови КМУ від 12.01.2022 р. № 2?
  • Чи мають приватні медичні заклади виконувати вимоги постанови № 2?
  • Положення про преміювання: які премії можна передбачити?
  • Чи може КНП передбачити винагороду за підсумками року або матеріальну допомогу працівникам?
  • Страхування і матеріальна допомога для працівників КНП: дозволені чи ні?
  • Цивільно-правові договори для медиків — ризиковий варіант

Блок 2.
Оплата праці керівників

  • Хто такий керівник КНП?
  • Контракт з засновником встановлює умови матеріального забезпечення?
  • Які складові зарплати визначають у контракті?
  • Визначення посадового окладу залежно від середньооблікової кількості працівників і фінансових показників: обов’язок чи право?
  • Як визначити посадовий оклад працівника «основної професії»?
  • Як виконувати вимоги постанови № 859 щодо обмеження розміру зарплати?
  • Чи потрібно визначати умови оплати керівника КНП у колдоговорі чи положенні про оплату праці?
  • Чи дорівнює оклад у Схемі посадових окладів КНП окладу у контракті?
  • Чи можна встановлювати доплати і надбавки інші, ніж визначені постановою № 859?
  • На які надбавки та доплати має право керівник КНП і в якому розмірі?
  • Хто приймає рішення про встановлення доплат і надбавок?
  • Хто визначає розмір премії для керівника КНП?
  • Коли керівника КНП можуть позбавити премії на законних підставах?
  • Чи може головний лікар (директор) бути безпосереднім керівником практики студентів і отримувати оплату за проведення лекцій?
  • Чи може керівник КНП працювати за сумісництвом?

Блок 3.
Зміна № 10 до Класифікатора професій: що важливо для КНП

  • Які медичні посади, вилучили, скасували, змінили?
  • Чи обов’язково вносити зміни до штатного розпису через зміни в Класифікаторі?
  • Як діяти кадровику у разі вилучення чи заміни посади?
  • Чи треба попереджати про зміни за 2 місяці?
  • До яких кадрових документів потрібно внести зміни?
  • Чи передбачена відповідальність за невідповідність назви посади Класифікатору професій?
  • Чи можуть медика позбавити пенсії за вислугу років через невідповідність посади Класифікатору?