Семинар-практикум на тему «Медицинские КНП. Учетный калейдоскоп»

990 грн
Стоимость материалов
Старт 31 августа
г. Київ
Купить материалы

Начало: 31 августа
Продолжительность: 3 часа

Спикер:

Листрова Светлана, бухгалтер-эксперт, ACCA DipIFR. Автор более 2000 публикаций в бухгалтерских изданиях, а также учебных курсов «Кадры и зарплата», «Зарплатная бухгалтерия». Лекторская практика — более 1500 часов. Более 20 лет профессионального опыта работы бухгалтером и главным бухгалтером.

Специализация — разработка учетной политики, внутренних положений предприятий, кадровых документов и локальных актов, налоговая диагностика, кадровый и зарплатный аудит.

Программа:

Оплата труда в КНП.
Аттестация. Электронная трудовая книжка & проверки Гоструда

Система оплаты труда в КНП: возможные варианты

  • Какими нормативными актами руководствоваться?
  • Можно ли привязать зарплаты медиков к объему предоставленных услуг?
  • Какие надбавки, доплаты, повышения можно устанавливать в КНП?
  • Какие надбавки и доплаты являются обязательными? Судебная практика
  • «Ковидная» доплата в 2021 году: разбираемся в тонкостях.
  • Положение о премировании. Какие премии можно предусмотреть?
  • Может ли КНП предусмотреть вознаграждение по итогам года?
  • Кто утверждает штатное расписание: основатель или руководитель КНП?
  • Когда можно внести в финансовый план изменения по увеличению размера оплаты труда?
  • Страхование и материальная помощь для работников КНП: разрешены или нет?
  • Особенности оплаты труда руководителей медицинских КНП.
  • Кто и как определяет размер премии для директора КНП?
  • Судебная практика: что оспаривают руководители и работники КНП?

Кадровые вопросы в КНП: назначение руководителей, аттестация

  • Назначение руководителей КНП: процедура и оформление.
  • Заключение контракта с директором КНП.
  • Какие должности медицинских руководителей по Классификатору можно использовать?
  • Можно ли на данный момент руководителя КНП называть «главный врач», а замдиректора — «заместитель по медсестринству»?
  • Может ли медицинский директор работать по совместительству судебным экспертом?
  • Может ли руководитель КНП быть руководителем практики?
  • Врач является совместителем, фельдшером с неполной занятостью. Как считать стаж для выслуги?
  • Аттестация врачей по новым правилам.
  • Как проходить аттестацию во время карантина и как применять отсрочку на год?
  • У врача истек срок действия удостоверения о квалификационной категории в 2020 году. Как оплачивать?
  • Медицинская сестра или врач в отпуске. Как оформить замену на время отпуска?
  • Можно ли установить врачу-кардиологу доплату за совмещение на должности другого врача?
  • Какая должность будет основной, если врач работает на трех врачебных должностях по 0,5?

Электронные трудовые книжки: проблема или упрощение?

  • Сколько времени отвели для перевода бумажных трудовых книжек в электронные?
  • В трудовой книжке некорректная информация. Кто должен подтвердить имеющийся стаж?
  • Как исправить ошибки, которые допустил предыдущий работодатель?
  • Работник увольняется после 10.06.2021 г. Трудовую книжку выдаем без сканирования!
  • Работник трудоустраивается после 10.06.2021 г. Надо ли предоставлять трудовую книжку?
  • Должен ли работодатель принимать и хранить бумажную трудовую книжку после 10.06.2021 г.?
  • Кто сканирует и передает трудовые книжки в ПФУ: работодатель (юрлицо, ФЛП) или работник?
  • Что работодатель должен делать с бумажной трудовой книжкой после сканирования? Можно ли выдать ее работнику?
  • Как определить основное место работы после 10.06.2021 г.?
  • Что такое отзыв заявления? Как работодатель должен действовать, если работник отозвал заявление?
  • Может ли работник настаивать на ведении трудовой книжки в бумажном виде?
  • Приказ о приеме на работу и увольнении — основной документ по трудоустройству!
  • Алгоритм принятия на работу и увольнения после 10.06.2021 г. Что изменилось?
  • Обязательно ли копия приказа об увольнении должна быть выдана работнику в случае увольнения?
  • Не была выдана копия приказа. Как может пострадать работодатель?

Обновленный Порядок № 100: расчет отпускных

  • Корректировку отменили, но пересчета за прошлые периоды не будет!
  • Какие выплаты не учитывают при исчислении средней зарплаты?
  • Каков порядок учета выплат при исчислении средней зарплаты?
  • Как учитывать доплаты, доначисленную (сторнированную) зарплату?
  • Расчетный период для отпусков. Для работника, принятого с первого рабочего дня, считаем полный месяц.
  • Какие периоды относятся к неотработанным согласно законодательству?
  • Неполная рабочая неделя. Как считать среднюю зарплату?
  • Учет премий (вознаграждений) по новому алгоритму.
  • В каких случаях будет обязательным перерасчет средней зарплаты и отпускных?
  • Месячная и квартальная премия: распределение пропорционально отработанным рабочим дням (примеры в конспекте).
  • Отпускные и компенсация в Налоговом расчете.

Оплата командировки и повышение квалификации

  • Алгоритм расчета средней зарплаты за 2 месяца. Новые правила для расчетного периода.
  • Порядок оплаты согласно ч. 4 ст. 121 КЗоТ: сравниваем дневной и среднедневной заработок.
  • Как считать дневную (часовую) зарплату в месяце, когда была командировка?
  • Порядок учета премий при расчете средней зарплаты.
  • Переходные командировки, нет заработка в расчетном периоде, другие нетипичные ситуации. Рассматриваем на примерах.
  • Оплата работы в командировке, дней прибытия и выбытия в выходной день.
  • Как учитывать при расчете средней зарплаты двойную оплату за работу в выходной?
  • Оплата периода повышения квалификации: тонкости расчетов для медиков.
  • Проект изменений к Порядку № 100. Станет ли проще?

Проверки Гоструда: готовимся к визиту инспектора труда

  • За какие ошибки в кадровых приказах будет налагаться штраф?
  • Приказы по кадровым вопросам: требования к оформлению, содержанию и обязательные элементы.
  • Нет должностных и рабочих инструкций работников. Как рассчитать штраф?
  • Дополнительные обязанности по другой должности. Включить в должностную инструкцию или установить доплату?
  • Графики работы (сменности) без согласования — основная ошибка.
  • Табель учета рабочего времени — очень важный документ. За какие ошибки в нем штрафуют?
  • Табель учета рабочего времени в тяжелых, вредных, особых условиях труда обязателен!
  • Журнал учета сверхурочной работы.
  • Уведомление о предоставлении отпуска. Как оформить, чтобы избежать штрафа?
  • Уведомление об изменении существенных условий труда: форма и содержание.
  • Какие кадровые документы заинтересуют инспектора труда и налоговиков?
  • Самые распространенные ошибки в кадровых документах. За каждую из них штраф 6000 грн!
  • Гражданско-правовой договор для медиков — рисковый вариант с большим штрафами.