Вебінар на тему «Медичні КНП. Обліковий калейдоскоп»

990 грн
Вартість матеріалів
Старт 31 серпня
м. Київ
Купити матеріали

Початок: 31 серпня
Тривалість: 3 години

Спікер:

Лістрова Світлана, бухгалтерка-експертка, ACCA DipIFR. Авторка понад 2000 публікацій у бухгалтерських виданнях, а також навчальних курсів «Кадри і зарплата», «Зарплатна бухгалтерія». Лекторська практика — понад 1500 годин. Понад 20 років професійного досвіду роботи бухгалтером і головним бухгалтером.

Спеціалізація — розроблення облікової політики, внутрішніх положень підприємств, кадрових документів і локальних актів, податкова діагностика, кадровий і зарплатний аудит.

Програма:

Оплата праці в КНП. Атестація.
Електронна трудова книжка & перевірки Держпраці

Система оплати праці в КНП: ймовірні варіанти

  • Якими  нормативними актами керуватися?
  • Чи можна прив’язати зарплати медиків до обсягу наданих послуг?
  • Які надбавки, доплати, підвищення можна встановлювати в КНП?
  • Які надбавки і доплати є обов’язковими? Судова практика
  • «Ковідна» доплата у 2021 році: з’ясовуємо тонкощі.
  • Положення про преміювання. Які премії можна передбачити?
  • Чи може КНП передбачити винагороду за підсумками року?
  • Хто затверджує штатний розпис: засновник чи керівник КНП?
  • Коли можна внести у фінансовий план зміни щодо збільшення розміру оплати праці?
  • Страхування й матеріальна допомога для працівників КНП: дозволені чи ні?
  • Особливості оплати керівників медичних КНП.
  • Хто і як визначає розмір премії для директора КНП?
  • Судова практика: що оскаржують керівники й працівники КНП?

Кадрові питання в КНП: призначення керівників, атестація

  • Призначення керівників КНП: процедура й оформлення.
  • Укладення контракту з директором КНП.
  • Які посади медичних керівників за Класифікатором можна використовувати?
  • Чи можна наразі керівника КНП називати «головний лікар», а заступника  директора — «заступник з медсестринства»?
  • Чи може медичний директор працювати за сумісництвом судовим експертом?
  • Чи може керівник КНП бути керівником практики?
  • Лікар є сумісником,  фельдшером із неповною зайнятістю: як рахувати стаж для вислуги?
  • Атестація лікарів за новими правилами.
  • Як проходити атестацію під час карантину та як застосовувати відстрочення на рік?
  • У лікаря закінчився термін дії посвідчення про кваліфікаційну категорію у 2020 році. Як оплачувати?
  • Медична сестра чи лікар у відпустці. Як оформити заміну на час відпустки?
  • Чи можна встановити лікарю-кардіологу доплату за суміщення на посаді іншого лікаря?
  • Яка посада буде основною, якщо лікар працює на трьох лікарських посадах по 0,5?

Електронні трудові книжки: проблема чи спрощення?

  • Скільки часу дали для переведення паперових трудових книжок в електронні?
  • У трудовій книжці некоректна інформація. Хто має підтвердити наявний стаж?
  • Як виправити помилки, що їх припустився попередній роботодавець?
  • Працівник звільняється після 10.06.2021 р. Трудову книжку видаємо без сканування!
  • Працівник працевлаштовується після 10.06.2021 р. Чи треба надавати трудову книжку?
  • Чи повинен роботодавець приймати й зберігати паперову трудову книжку після 10.06.2021 р.?
  • Хто сканує й передає трудові книжки до ПФУ: роботодавець (юрособа, ФОП) чи працівник?
  • Що роботодавець повинен робити з паперовою трудовою книжкою після сканування? Чи можна видати її працівнику?
  • Як визначити основне місце роботи після 10.06.2021 р.?
  • Що таке відкликання заяви? Як роботодавець має діяти, якщо працівник відкликав заяву?
  • Чи може працівник наполягати на веденні трудової книжки у паперовому вигляді?
  • Наказ про прийняття на роботу та звільнення — основний документ із працевлаштування!
  • Алгоритм прийняття на роботу та звільнення після 10.06.2021 р. Що змінилося?
  •  Чи обов’язково копія наказу про звільнення має бути видана працівнику в разі звільненні?
  • Не було видано копію наказу. Як може постраждати роботодавець?

Оновлений Порядок № 100: розрахунок відпускних

  • Коригування скасували, але перерахунку за минулі періоди не буде!
  • Які виплати не враховують під час обчислення середньої зарплати?
  • Яким є порядок врахування виплат під час обчислення середньої зарплати?
  • Як враховувати доплати, донараховану (сторновану) зарплату?
  • Розрахунковий період для відпусток. Для працівника, прийнятого з першого робочого дня, рахуємо повний місяць.
  • Які періоди належать до невідпрацьованих згідно із законодавством?
  • Неповний робочий тиждень. Як рахувати середню зарплату?
  • Урахування премій (винагород) за новим алгоритмом.
  • У яких випадках буде обов’язковим перерахунок середньої зарплати і відпускних?
  • Місячна і квартальна премія: розподіл пропорційно до відпрацьованих робочих днів (приклади в конспекті).
  • Відпускні та компенсація у Податковому розрахунку.

Оплата відрядження та підвищення кваліфікації

  • Алгоритм розрахунку середньої зарплати за 2 місяці. Нові правила для розрахункового періоду.
  • Порядок оплати згідно з ч. 4 ст. 121 КЗпП: порівнюємо денний і середньоденний заробіток.
  • Як рахувати денну (годинну) зарплату в місяці, коли відбулося відрядження?
  • Порядок врахування премій під час обчислення середньої зарплати.
  • Перехідні відрядження, немає заробітку в розрахунковому періоді, інші нетипові ситуації. Розглядаємо на прикладах.
  • Оплата роботи у відрядженні, днів прибуття та вибуття у вихідний день.
  • Як враховувати під час розрахунку середньої зарплати подвійну оплату за роботу у вихідний?
  • Оплата періоду підвищення кваліфікації: тонкощі розрахунків для медиків.
  • Проєкт змін до Порядку № 100. Чи стане простіше?

Перевірки Держпраці: готуємося до візиту інспектора праці

  • За які помилки в кадрових наказах буде накладено штраф?
  • Накази з кадрових питань: вимоги до оформлення, змісту й обов’язкові елементи.
  • Немає посадових та робочих інструкцій працівників. Як розрахувати штраф?
  • Додаткові обов’язки за іншою посадою. Включити до посадової інструкції чи встановити доплату?
  • Графіки роботи (змінності) без погодження — основна помилка.
  • Табель обліку робочого часу — дуже важливий документ. За які помилки в ньому штрафують?
  • Табель обліку робочого часу в важких, шкідливих, особливих умовах праці є обов’язковим!
  • Журнал обліку надурочної роботи.
  • Повідомлення про надання відпустки. Як оформити, щоб уникнути штрафу?
  • Повідомлення про зміну істотних умов праці: форма та зміст.
  • Які кадрові документи зацікавлять інспектора праці та податківців?
  • Найпоширеніші помилки в кадрових документах. За кожну з них штраф 6000 грн!
  • Цивільно-правовий договір для медиків — ризиковий варіант з великим штрафами.