Вебінар на тему «Медичні КНП. Обліковий калейдоскоп»

Початок: 31 серпня
Тривалість: 3 години

Спікер:

Лістрова Світлана, бухгалтерка-експертка, ACCA DipIFR. Авторка понад 2000 публікацій у бухгалтерських виданнях, а також навчальних курсів «Кадри і зарплата», «Зарплатна бухгалтерія». Лекторська практика — понад 1500 годин. Понад 20 років професійного досвіду роботи бухгалтером і головним бухгалтером.

Спеціалізація — розроблення облікової політики, внутрішніх положень підприємств, кадрових документів і локальних актів, податкова діагностика, кадровий і зарплатний аудит.

Програма:

Оплата праці в КНП. Атестація.
Електронна трудова книжка & перевірки Держпраці

Система оплати праці в КНП: ймовірні варіанти

• Якими  нормативними актами керуватися?
• Чи можна прив’язати зарплати медиків до обсягу наданих послуг?
• Які надбавки, доплати, підвищення можна встановлювати в КНП?
• Які надбавки і доплати є обов’язковими? Судова практика
• «Ковідна» доплата у 2021 році: з’ясовуємо тонкощі.
• Положення про преміювання. Які премії можна передбачити?
• Чи може КНП передбачити винагороду за підсумками року?
• Хто затверджує штатний розпис: засновник чи керівник КНП?
• Коли можна внести у фінансовий план зміни щодо збільшення розміру оплати праці?
• Страхування й матеріальна допомога для працівників КНП: дозволені чи ні?
• Особливості оплати керівників медичних КНП.
• Хто і як визначає розмір премії для директора КНП?
• Судова практика: що оскаржують керівники й працівники КНП?

Кадрові питання в КНП: призначення керівників, атестація

• Призначення керівників КНП: процедура й оформлення.
• Укладення контракту з директором КНП.
• Які посади медичних керівників за Класифікатором можна використовувати?
• Чи можна наразі керівника КНП називати «головний лікар», а заступника  директора — «заступник з медсестринства»?
• Чи може медичний директор працювати за сумісництвом судовим експертом?
• Чи може керівник КНП бути керівником практики?
• Лікар є сумісником,  фельдшером із неповною зайнятістю: як рахувати стаж для вислуги?
• Атестація лікарів за новими правилами.
• Як проходити атестацію під час карантину та як застосовувати відстрочення на рік?
• У лікаря закінчився термін дії посвідчення про кваліфікаційну категорію у 2020 році. Як оплачувати?
• Медична сестра чи лікар у відпустці. Як оформити заміну на час відпустки?
• Чи можна встановити лікарю-кардіологу доплату за суміщення на посаді іншого лікаря?
• Яка посада буде основною, якщо лікар працює на трьох лікарських посадах по 0,5?

Електронні трудові книжки: проблема чи спрощення?

• Скільки часу дали для переведення паперових трудових книжок в електронні?
• У трудовій книжці некоректна інформація. Хто має підтвердити наявний стаж?
• Як виправити помилки, що їх припустився попередній роботодавець?
• Працівник звільняється після 10.06.2021 р. Трудову книжку видаємо без сканування!
• Працівник працевлаштовується після 10.06.2021 р. Чи треба надавати трудову книжку?
• Чи повинен роботодавець приймати й зберігати паперову трудову книжку після 10.06.2021 р.?
• Хто сканує й передає трудові книжки до ПФУ: роботодавець (юрособа, ФОП) чи працівник?
• Що роботодавець повинен робити з паперовою трудовою книжкою після сканування? Чи можна видати її працівнику?
• Як визначити основне місце роботи після 10.06.2021 р.?
• Що таке відкликання заяви? Як роботодавець має діяти, якщо працівник відкликав заяву?
• Чи може працівник наполягати на веденні трудової книжки у паперовому вигляді?
• Наказ про прийняття на роботу та звільнення — основний документ із працевлаштування!
• Алгоритм прийняття на роботу та звільнення після 10.06.2021 р. Що змінилося?
•  Чи обов’язково копія наказу про звільнення має бути видана працівнику в разі звільненні?
• Не було видано копію наказу. Як може постраждати роботодавець?

Оновлений Порядок № 100: розрахунок відпускних

• Коригування скасували, але перерахунку за минулі періоди не буде!
• Які виплати не враховують під час обчислення середньої зарплати?
• Яким є порядок врахування виплат під час обчислення середньої зарплати?
• Як враховувати доплати, донараховану (сторновану) зарплату?
• Розрахунковий період для відпусток. Для працівника, прийнятого з першого робочого дня, рахуємо повний місяць.
• Які періоди належать до невідпрацьованих згідно із законодавством?
• Неповний робочий тиждень. Як рахувати середню зарплату?
• Урахування премій (винагород) за новим алгоритмом.
• У яких випадках буде обов’язковим перерахунок середньої зарплати і відпускних?
• Місячна і квартальна премія: розподіл пропорційно до відпрацьованих робочих днів (приклади в конспекті).
• Відпускні та компенсація у Податковому розрахунку.

Оплата відрядження та підвищення кваліфікації

• Алгоритм розрахунку середньої зарплати за 2 місяці. Нові правила для розрахункового періоду.
• Порядок оплати згідно з ч. 4 ст. 121 КЗпП: порівнюємо денний і середньоденний заробіток.
• Як рахувати денну (годинну) зарплату в місяці, коли відбулося відрядження?
• Порядок врахування премій під час обчислення середньої зарплати.
• Перехідні відрядження, немає заробітку в розрахунковому періоді, інші нетипові ситуації. Розглядаємо на прикладах.
• Оплата роботи у відрядженні, днів прибуття та вибуття у вихідний день.
• Як враховувати під час розрахунку середньої зарплати подвійну оплату за роботу у вихідний?
• Оплата періоду підвищення кваліфікації: тонкощі розрахунків для медиків.
• Проєкт змін до Порядку № 100. Чи стане простіше?

Перевірки Держпраці: готуємося до візиту інспектора праці

• За які помилки в кадрових наказах буде накладено штраф?
• Накази з кадрових питань: вимоги до оформлення, змісту й обов’язкові елементи.
• Немає посадових та робочих інструкцій працівників. Як розрахувати штраф?
• Додаткові обов’язки за іншою посадою. Включити до посадової інструкції чи встановити доплату?
• Графіки роботи (змінності) без погодження — основна помилка.
• Табель обліку робочого часу — дуже важливий документ. За які помилки в ньому штрафують?
• Табель обліку робочого часу в важких, шкідливих, особливих умовах праці є обов’язковим!
• Журнал обліку надурочної роботи.
• Повідомлення про надання відпустки. Як оформити, щоб уникнути штрафу?
• Повідомлення про зміну істотних умов праці: форма та зміст.
• Які кадрові документи зацікавлять інспектора праці та податківців?
• Найпоширеніші помилки в кадрових документах. За кожну з них штраф 6000 грн!
• Цивільно-правовий договір для медиків — ризиковий варіант з великим штрафами.