Вебінар на тему «Трудові відносини під час війни. Особливості, проблеми, перспективи»
Тривалість: 2 години
Спікер:
Світлана Лістрова, бухгалтерка-експертка, ACCA DipIFR. Автор більш як 2000 публікацій у бухгалтерських виданнях, лекторська практика понад 1500 годин, автор навчальних курсів: «Кадри і зарплата», «Зарплатна бухгалтерія». Більше ніж 20 років професійного досвіду роботи бухгалтером і головним бухгалтером. Спеціалізація: розробка облікової політики, внутрішніх положень підприємств, кадрових документів і локальних актів, податкова діагностика, кадровий і зарплатний аудит.
Програма:
Вже правила трудових відносин у воєнний час знову підкорегували, щоб виправити суттєві недоліки. Роботодавцям дозволили зменшувати зарплату, буде переглянули порядок надання відпусток та ввели нові підстави для звільнення. Крім того, осучаснили трудове законодавство, «захистити» права працівників і зняли обмеження щодо сумісництва. Депутати відновили перевірки і скасували мораторій на штрафи. Тож на вебінарі проаналізуємо норми законів № 2010, 2220, 2253 і 2260, а також зупинимося на щойно прийнятому законопроєкті № 7251. А ще — укотре змінено порядок обчислення середньої зарплати, правила діловодства (засвідчення копій, погодження, підписання й оформлення документів) та заборонено дистанційну роботу за кордоном, але тільки для держпідприємств. Про все це — на практичному вебінарі.
1. Трудові відносини під час війни. Особливості, проблеми, перспективи
- Оновлено правила діловодства відповідно до ДСТУ 4163-2020
- Новий «неробочий» день: 28 липня — День Української Державності
- Колективний договір — нові правила та ознайомлення зі змінами
- Тепер у підприємців теж має бути колдоговір?
- Про що має роботодавець поінформувати працівникадо початку роботи?
- Дистанційна робота за кордоном: кому заборонили?
- Спростили припинення трудового договору внутрішньо переміщених осіб із попереднім роботодавцем
- Закон № 2220: оновлено правила виплати допомоги з безробіття
- Форма № 3-ПН: немає обов’язку подання
- Повідомлення та накази. Буде простіше?
- Як узаконити обмін документами між роботодавцем і працівником.
- Сумісництвом без обмеження! Постанова № 245 — незаконна?
- Щорічна основна відпустка більше 24 к. дн. — за рішенням роботодавця!
- Відпустка без збереження зарплати під час війни — 90 днів?!
- В стаж для відпусток не включають період військової службі та відпустки без збереження зарплати?!
- Збереження середнього заробітку мобілізованим скасовано!
- Чи зберігати середній заробіток добровольцям тероборони?
- Нові підставі та умови звільнення під час воєнного стану!
- Які перевірки дозволять проводити Держпраці під час війни
2. «Медичні» та інші особливості у період воєнного стану
- Воєнний стан діє до 23 серпня 2022 року: що з графіками роботи?
- Тижнева тривалість роботи до 60 годин — лише для критичної інфраструктури?!
- Робочий час медиків і норми робочого часу
- Збільшена норма - зарплата пропорційно нормі чи ні?
- Які відпустки можна надавати під час воєнного стану? Чи можна надавати відпустку за шкідливі умови медикам?
- Призупинення дії трудового договору: оновлені правила.
- Чи може працівник КНП працювати дистанційно за кордоном?
- Чи може керівник підписувати документи у період простою чи призупинення дії трудового договору?
- Працівника мобілізували під час простою чи відпустки без збереження зарплати: дії роботодавця до та після
- Залучення до територіальної оборони: коли збереження заробітку є обов’язковим. А якщо частково залучений?
- Працівник не виходить на роботу, де він — не відомо: що робити? Працівника примусово вивезли до Росії: звільнити не можна?!
- Внутрішньо переміщені особи (переселенці): як прийняти на роботу
- Чи можна внутрішньо переміщену особу прийняти на основне місце роботи?
3. Медична та середня зарплата, податки і ЄСВ
- Зарплата 20 000 грн і 13 500 грн: що входить до цієї суми? Чи можна виплатити премію понад 20 000 грн?
- Допомога на оздоровлення у воєнний час: можна чи ні?
- Чи можна виплатити премію за інтенсивність у воєнний час?
- Премія санітарці — 200% зарплати: можна чи ні?
- Як оплачувати роботу у вихідні дні й надурочні години роботи?
- Як рахувати стаж для щорічної відпустки з липня 2022?
- Оновлено правила врахування премій для середньої зарплати з травня 2022 року
- Оплата листків непрацездатності: роздруківки ЛН, розширено випадки для паперових ЛН, отримання лікарняних від ФСС
- Як правильно порахувати кількість днів належної відпустки?
- Затримка виплати відпускних, остаточного розрахунку: які ризики
- Чи штрафуватиме Держпраці за несвоєчасну виплату зарплати? Обіцяють — ні!
- Виплатили зарплату, проте податків та ЄСВ не сплатили: які наслідки з липня