Вебінар на тему «Новації трудового законодавства на КНП: реалізуємо на практиці!»

Тривалість: 2 години

Спікер:

Світлана Лістрова, бухгалтерка-експертка, ACCA DipIFR. Авторка понад 2000 публікацій у бухгалтерських виданнях, а також навчальних курсів «Кадри і зарплата», «Зарплатна бухгалтерія». Лекторська практика — понад 1500 годин. Понад 20 років професійного досвіду роботи бухгалтером і головним бухгалтером. Спеціалізація — розроблення облікової політики, внутрішніх положень підприємств, кадрових документів і локальних актів, податкова діагностика, кадровий і зарплатний аудит.

Програма:

1. Реалізація оновлених норм КЗпП на практиці

• Трудовий договір із нефіксованим робочим часом — уже є примірна форма
• Коли ТД із нефіксованим робочим часом може допомогти КНП?
• Чи можна поєднати нефіксований робочий час із підсумованим обліком?
• Скільки може трудитися працівник із нефіксованим робочим часом?
• Інформування працівників перед початком роботи: про що і як?
• Альтернативні способи обміну й ознайомлення працівників із наказами, попередженнями: як узаконити?
• Середній заробіток мобілізованим з 19.07.2022 р. не платимо?! А як показувати їх у звітності?
• Роботу за сумісництвом дозволено всім: головне — поза межами основного робочого часу!
• Компенсацію у разі переведення більше не перераховуємо новому роботодавцеві!
• Чотири нові підстави для припинення трудових відносин: аналізуємо процедури та умови.
• Письмове повідомлення про виплати працівнику стало обов'язковим.
• Середній заробіток за затримку остаточного розрахунку — за 6 місяців!
• Оновлено порядок подання відомостей до ПФУ про трудову діяльність і обліку діяльності електронної

2. Особливості трудових відносин у період воєнного стану з 19.07.2022 р.

• Воєнний стан продовжений до кінця лютого 2023 року — було тільки 3 святкових і неробочих днів у 2022 році?
• 5-денка чи 6-денка, початок і закінчення роботи — вирішує роботодавець.
• Тижневу тривалість роботи збільшено до 60 годин (скорочено до 40 годин) — зарплата пропорційно нормі: як оплачувати?
• Зменшення зарплати, переведення на неповний робочий час: сьогодні повідомили — завтра зробили!
• Вимкнення електроенергії, повітряна тривога: як оформити відсутність на роботі?
• Щорічна основна відпустка — повна чи 24 дні, за попередні роки — без обмежень!
• Відпустка без збереження зарплати: у межах 90 днів до стажу не рахуємо! А чи обов’язково її надавати?
• Призупинення дії трудового договору: за яких умов можливе
• Звільнення з ініціативи роботодавця під час воєнного стану — без погодження із профспілкою!
• Зупинення окремих положень колдоговору з ініціативи роботодавця: зміна режиму, скасування виплат

3. Зарплата на КНП: відповіді на актуальні запитання

• Чи вважається порушенням законодавства про працю те, що немає системи оплати праці?
• КНП керується Умовами № 308/519: чи потрібно порядок установлення окладів, підвищень, доплат і надбавок описувати в колдоговорі (положенні про оплату праці?
• Чи можна прописати в колдоговорі: посадові оклади встановлюють на підставі штатного розпису і їх затверджує директор?
• Директор КНП виконує ще й роботу лікаря: як можна оформити?
• Директору КПН у квітні збільшили оклад за контрактом, у серпні — зменшили: як проводити індексацію?
• Чи можна медичному директору, який працює лікарем на 0,25 ставки, установити надбавку за складність і напруженість за двома посадами?
• Як установлювати посадовий оклад головному бухгалтеру і заступникам, якщо зарплата — за Умовами № 308/519?
• Посадовий оклад головного бухгалтера прив’язали до посадового окладу директора — маємо проблеми!
• Чи може КНП під час війни виплачувати одноразові премії до свят і професійних дат?
• У якому розмірі виплачувати лікарю допомогу на оздоровлення, якщо він працює на 0,75 лікарем-терапевтом і на 0,5 — лікарем УЗД?
• Припинили виплату середнього заробітку мобілізованому працівнику: чи можемо нарахувати компенсацію за невикористані дні відпустки?
• Лікар хворіє: як оформити йому заміну?
• Чи маємо право відкликати лікаря зі щорічної відпустки, якщо нікому працювати (інші лікарі захворіли)?
• Чи зараховувати до штату інтерна-контрактника?
• Чи виплачувати 20 000 грн лікарю-стажисту, лікарю-статистику, фізичному терапевту, лікарю-біологу на курсах?
• Була тривога і частину зміни лікарі й медсестри не працювали: чи можна продовжити їм зміну на кілька годин і чи вважати таку роботу надурочною?